LEGAL INTERIM MANAGEMENT

für Unternehmen in Bewegung

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Ein Interim Manager übernimmt Verantwortung,
wenn Lösungen statt PowerPoint-Präsentationen benötigt werden:
kompetent, erfahrungsbasiert und praxisnah.

Ihre Zeit ist kostbar. 

Lesen Sie nur dann weiter, wenn mindestest eine der folgenden Aussagen auf Sie zutrifft :

„Ich habe bei uns im Unternehmen bei Legal / Compliance kurzfristig eine Personallücke zu schließen und 

 

a) habe wenig Zeit für die Personalsuche.

b) suche bereits seit längerer Zeit vergeblich nach einer Lösung.

c) brauche jemanden, der bei uns schnell loslegen und anpacken kann, ohne lange Einarbeitung .
 

d) benötige eine unternehmerisch denkende Führungskraft mit Blick für das Wesenliche.

e) bin auf der Suche nach einem erfahrenen Praktiker, der bei uns Struktur und Schwung reinbringt ."

​​​​Finden Sie sich darin wieder? Dann lesen Sie weiter! INTERIM.legal ist Spezialist für Interim Management und Prozessoptimierung für Recht und Compliance, bietet Lösungen und übernimmt Verantwortung in folgenden Funktionen:

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LEGAL  INTERIM  MANAGEMENT

 

Wann braucht Ihr Unternehmen einen Legal Interim Manager?

 

Kritische Vakanz

Elternzeit, Krankheit, Fluktuation...: Lange kann sich kein Unternehmen eine kritische Vakanz in der Steuerung seiner rechtlichen Angelegenheiten leisten. Aber die passende Fachkraft für eine Nachbesetzung oder Zwischenanstellung ist oftmals nur schwer zu finden; insbesondere, wenn es schnell gehen muss. Dann ist eine zügig realisierbare Zwischenlösung gefordert: Jemand, der kurzfristig vor Ort im Unternehmen und in der Lage ist, schnell die Leistung zu bringen, die benötigt wird, um das Schiff in Rechtsangelegenheiten sicher auf Kurs zu halten - solange bis jemand Neues dauerhaft das Ruder übernehmen kann.

 

Diese Lösung heißt Legal Interim Management.

Juristischer Allrounder 

Manch kleineres oder noch junges Unternehmen kommt mit anwaltlicher Betreuung "von außen" nicht mehr aus: Es benötigt jetzt längerfristig einen unternehmerisch denkenden juristischen "Allrounder", um das Unternehmen in allen juristischen Dingen zu begleiten, kann sich dafür aber noch keinen Festangestellten in Vollzeit leisten.

 

Eine passende Lösung hierfür bietet das Outsourcing an einen praxisnah arbeitenden, unternehmenserfahrenen Rechtsprofi, der freiberuflich als externer Legal Counsel für das Unternehmen tätig wird.

 

Anders als ein "Kanzlei-Anwalt" ist er vor Ort, wo man ihn braucht: bei Ihnen im Unternehmen. Und er spricht dessen Sprache. Und anders als die Leistung eines festangestellten Juristen ist sein Service individuell skalierbar und damit jederzeit an die Bedürfnisse des Unternehmens anpassbar - ohne Bindung an Kündigungsschutz, betriebliche Mitbestimmung und Urlaubsanspruch.

INTERIM  COMPLIANCE  MANAGEMENT

Wozu Compliance Management?

Die Anforderungen an das unternehmensinterne Compliance-Management und die Einrichtung und Unterhaltung eines internen Kontrollsystems (IKS) im Unternehmen sind in den vergangenen Jahren deutlich angestiegen: Einhaltung von Embargoregeln und Sanktionslisten, Bekämpfung von Korruption und Geldwäsche, Verhütung von Kartellrechtsverstößen, Einhaltung vom Umwelt- und Menschenrechtsstandards beim Einkauf, Schutz von Kunden-, Mitarbeiterdaten, Einrichtung von Hinweisgebersystemen und Schutz von Whistleblowern, Implementierung von Ethikregeln durch Verhaltenskodices und betrieblichen Regelungen, Mitarbeiterschulungen, Aufklärung und Ahndung von Verstößen... -- die Liste der erforderlichen Kontrollmechanismen im Unternehmen wird jedes Jahr länger und Unterlassungen oder Verstöße können teuer werden. Wichtig also zu wissen:

Compliance ist Unternehmens-Ethik.

Sie ist keine Frage der Etikette sondern dient der Integrität von Unternehmen, Management und Belegschaft und dem Schutz vor staatlichen Sanktionen.

Compliance stellt zwingende rechtliche Anforderungen an das Management. Compliance Management ist damit längst keine Nebentätigkeit des Unternehmensjuristen mehr, sondern eine anspruchvolle Rolle im Unternehmen. Auch wenn bisher kein Gesetz sein Berufsbild definiert: Der Compliance Officer hat eigenständige und weitreichende Aufgaben, Befugnisse und Verpflichtungen.

Wann brauchen Sie einen Interim Compliance Officer?

Wenn das interne Kontrollsystem und damit das Risikomanagement des Unternehmens noch unvollständig sind, kann ein erfahrener Interim Compliance Officer für Abhilfe sorgen: Er leistet die anspruchsvolle Analyse- und "Pionierarbeit" zum Aufbau eines Compliance-Management-Systems (CMS), dessen operative Betreuung im Tagesgeschäft anschließend in die Hände eines festangestellten Compliance Managers übergeben werden kann.

 

Wo der amtierende Compliance Officer (z.B. aufgrund von Krankheit oder Elternzeit) für das Unternehmen vorübergehend ausfällt, schließt der Interim Compliance Officer diese Vakanz kurzfristig und (als "alter Hase") ohne lange Einarbeitungszeit.

 

Nicht zuletzt ist auch im Compliance Management das Outsourcing oft eine wertvolle Alternative zur Festanstellung: Der externe Compliance Officer übernimmt hier die Verantwortung für die Einrichtung des Compliance Management Systems, Mitarbeiter-Schulungen und die Bearbeitung von unternehmensinternen Compliance-Fällen.

 

CHANGE MANAGEMENT

Legal Management für Unternehmen in Bewegung

 

Gründung, Restrukturierung, Transformation, Fusion...: Betrachten wir das Unternehmen als Schiff auf Reise: Ist es erst frisch vom Stapel gelaufen und soll nun, hart am Wind segelnd, zügig Fahrt aufnehmen? Oder ist es ein bereits sturmerprobtes "Dickschiff", das nun aber neue Gewässer befahren soll und dafür in voller Fahrt umgebaut werden muss? In beiden Fällen musss die Crew sehr gut wissen, wie man es steuert: Für Navigations-Experimente bleibt dann wenig Gelegenheit, wenn man sicher sein möchte, mit der Reling oberhalb der Wasserkante zu bleiben und rechtliche Klippen zu umschiffen. Denn wer dort aufläuft, geht schnell unter.

In solchen Lagen reicht für ein erfolgreiches Veränderungs-Management für den juristischen Bereich im Unternehmen eine eloquente Beratung nicht aus . Hier wird vielmehr ein "Macher" benötigt: Es ist Zeit, dass ein erfahrener Interim-Jurist vorübergehend als Legal Changemanager und Lotse an Bord geht.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Legal Interim Management   

für Unternehmen in Bewegung

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OPERATIONAL MANAGEMENT, SONDERAUFGABEN
 
Managementbedarf bei Legal flexibel decken

Legal Operational Management

-- Temporäre Führung der Rechtsabteilung und Übernahme von rechtlichen Sonderaufgaben


 

  • Überbrückung von Personalengpässen bei  Legal aufgrund Elternzeit, Krankheit, Kündigung, Umstrukturierung, Projekt 

  • Betreuung sensibler unternehmensinterner Sonderthemen (zB. Kriminalitätsbekämpfung / Forensic Services)

  • Lobbying / Government Relations, Verhandlungsführung, Intellectual Property Protection,

INTERIM.legal übernimmt zügig das Legal Management im Unternehmen

LEGAL CHANGE MANAGEMENT

 

 

Strukturen + Prozesse bei Legal optimieren

Legal Change Management

-- Veränderung in Rechtsabteilung und Unternehmen gestalten.


 

  • Aufbau, Wachstum, Wandel, Reorganisation, Fusion, Personalabbau, Modernisierung: Legal Management im Unternehmen benötigt kompetent gesteuerte Veränderung. 

  • (Re-)Organisations- und Prozess-Management für die Rechtsabteilung (Legal): Ist-Analyse, sowie Konzeption, Planung,  Implementierung, Evaluierung und Nachbetreuung von Optimierungs-Prozessen

INTERIM.legal unterstützt Unternehmen im Wandel unabhängig und kompetent bei der Optimierung des Legal Managements .

"Nützt ja alles nix:

Einer muss den Job ja machen.

Bitte keine halben Sachen!"

(Udo Lindenberg)

 

Kontakt

INTERIM.legal

Dr. Matthias Leonardy

Rechtsanwalt

Adresse

Nieplitzsteig 5 | 14089 Berlin

T   +49 160 352 26 59

M   Leonardy(at)interim.legal

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