LEGAL INTERIM MANAGEMENT

für Unternehmen in Bewegung

Ein Interim Manager übernimmt Verantwortung.
Wenn Lösungen statt PowerPoint-Präsentationen benötigt werden.
Erfahrungsbasiert, kompetent und praxisnah.

Schonen Sie Ihr Zeitkonto. Lesen Sie nur dann weiter, wenn mindestest eine der folgenden Aussagen auf Sie zutrifft :

 

„Ich möchte im Unternehmensbereich Legal / Compliance vorübergehend eine Lücke schließen und 

 

  • habe wenig Zeit für die Suche.

  • brauche jemanden, der ohne viel Einarbeitung direkt bei uns loslegen kann.

  • suche bereits seit längerer Zeit vergeblich nach einer Lösung.

  • benötige eine Führungskraft.

  • bin auf der Suche nach einem Gestalter.

​​​​INTERIM.legal ist Spezialist für Interim Management im Bereich Recht, Compliance und Organizational Excellence, bietet Lösungen und übernimmt Verantwortung in folgenden Funktionen:

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LEGAL  INTERIM  MANAGEMENT

 

Elternzeit, Krankheit, Fluktuation...: Lange kann sich kein Unternehmen eine kritische Vakanz in der operativen juristischen Steuerung leisten. Dann ist oftmals eine zügig realisierbare Zwischenlösung gefordert: Jemand, der kurzfristig vor Ort im Unternehmen und in der Lage ist, schnell die Leistung zu bringen, die benötigt wird, um das Schiff in Rechtsangelegenheiten sicher auf Kurs zu halten - solange bis jemand Neues dauerhaft das Ruder übernehmen kann. Diese Lösung heißt Legal Interim Management.

Wo dagegen in kleinen und mittelständischen Unternehmen längerfristig ein unternehmerisch denkender juristischer Generalist gebraucht wird, ohne dass sich das Unternehmen bereits einen festangestellten eigenen General Counsel in Vollzeit leisten kann, bietet das Legal Outsourcing an einen praxiserfahrenen Profi, der freiberuflich als externer General Counsel tätig wird, eine längerfristige Alternative: individuell skalierbar und jederzeit anpassbar, ohne Bindung an Kündigungsschutz, Mitbestimmung und Urlaubsanspruch.

 

 

 

 

 

COMPLIANCE  INTERIM  MANAGEMENT

Die Anforderungen an das unternehmensinterne Compliance-Management und die Einrichtung und Unterhaltung eines internen Kontrollsystems (IKS) im Unternehmen sind in den vergangenen Jahren deutlich angestiegen: Einhaltung von Embargoregeln und Sanktionslisten, Bekämpfung von Korruption, Verhütung von Kartellrechtsverstößen, Einhaltung vom Umwelt- und Menschenrechtsstandards beim Einkauf, Schutz von Kunden-, Mitarbeiterdaten und Whistleblowern und Einrichtung von Hinweisgebersystemen, Implementierung von Ethikregeln durch Verhaltenskodices und "Policies", Mitarbeiterschulungen, Aufklärung und Ahndung von Verstößen... -- die Liste der erforderlichen Kontrollmechanismen im Unternehmen wird jedes Jahr länger und Unterlassungen oder Verstöße können teuer werden. Wichtig also zu wissen:

 

Unternehmens-Ethik dient nicht der Etikette

sondern der Integrität von Unternehmen und Management.

 

Sie stellt zwingende rechtliche Anforderungen an das Management. Compliance ist damit längst keine Nebentätigkeit des Unternehmensjuristen mehr, sondern eine anspruchvolle Rolle im Unternehmen. Auch wenn kein Gesetz sein Berufsbild defniert: Der Compliance Officer hat eigenständige und weitreichende Aufgaben, Befugnisse und Verpflichtungen.

Der Compliance Officer

Wo das Risikomanagement noch unvollständig ist und ein Compliance-Management-System (CMS) überhaupt erst aufgebaut werden muss, sorgt ein erfahrener Interim Compliance Officer für Abhilfe und leistet die notwendige Aufbau- und "Pionierarbeit". Und wo der amtierende Compliance Officer z.B. aufgrund von Krankheit oder Elternzeit für das Unternehmen vorübergehend ausfällt, schließt der Interim Compliance Officer diese personelle Lücke kurzfristig und (als "alter Hase") ohne lange Einarbeitungszeit. Nicht zuletzt ist auch im Compliance Management das Outsourcing oft eine wertvolle Alternative zur Festanstellung: Der externe Compliance Officer übernimmt hier die Verantwortung für die Einrichtung des Compliance Management Systems, Mitarbeiter-Schulungen und die Bearbeitung von unternehmensinternen Compliance-Fällen.

CHANGE MANAGEMENT

Gründung, Restrukturierung, Transformation, Fusion...: Wenn die "HMS Unternehmen" frisch vom Stapel gelaufen und hart am Wind segelnd, zügig Fahrt aufnehmen soll oder aber in voller Fahrt auf See umgebaut werden muss, dann sollte man gut wissen, wie man steuert. Für Navigations-Experimente bleibt dann wenig Gelegenheit, sofern man sicher sein möchte, mit der Reling über der Wasserkante zu bleiben. Das gilt insbesondere bei der Umschiffung rechtlicher Klippen.

In solchen Lagen reicht eloquente Beratung nicht aus für erfolgreiches Veränderungs-Management für den juristischen Bereich im Unternehmen. Hier wird vielmehr ein "Macher" benötigt: Es ist Zeit, dass ein erfahrener Interim-Jurist vorübergehend als Legal Change Manager und Lotse an Bord geht.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

FORENSIC SERVICES

 

Wenn der Wind plötzlich von vorn kommt, dem Management die Gischt ins Gesicht weht und das Unternehmen in Schräglage zu geraten droht durch Leckage oder destruktive Kräfte von außen, dann braucht es einen seefesten Navigator, der vorübergehend als juristischer Lotse an Bord kommt, um zu helfen, das Schiff auf Kurs und an den rechtlichen Klippen vorbei zu steuern. Auch bei der Aufklärung von Straftaten Dritter gegen das Unternehmen und bei der Durchführung interner Ermittlungen ist dann ein externer Experte auf Projektbasis oft die beste Lösung.

 
Legal Interim Management   
für Unternehmen in Bewegung

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(c) Matthias Leonardy 2021

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OPERATIONAL MANAGEMENT, SONDERAUFGABEN
 
Managementbedarf bei Legal flexibel decken

Legal Operational Management

-- Temporäre Führung der Rechtsabteilung und Übernahme von rechtlichen Sonderaufgaben


 

  • Überbrückung von Personalengpässen bei  Legal aufgrund Elternzeit, Krankheit, Kündigung, Umstrukturierung, Projekt 

  • Betreuung sensibler unternehmensinterner Sonderthemen (zB. Kriminalitätsbekämpfung / Forensic Services)

  • Lobbying / Government Relations, Verhandlungsführung, Intellectual Property Protection,

INTERIM.legal übernimmt zügig das Legal Management im Unternehmen

LEGAL CHANGE MANAGEMENT

 

 

Strukturen + Prozesse bei Legal optimieren

Legal Change Management

-- Veränderung in Rechtsabteilung und Unternehmen gestalten.


 

  • Aufbau, Wachstum, Wandel, Reorganisation, Fusion, Personalabbau, Modernisierung: Legal Management im Unternehmen benötigt kompetent gesteuerte Veränderung. 

  • (Re-)Organisations- und Prozess-Management für die Rechtsabteilung (Legal): Ist-Analyse, sowie Konzeption, Planung,  Implementierung, Evaluierung und Nachbetreuung von Optimierungs-Prozessen

INTERIM.legal unterstützt Unternehmen im Wandel unabhängig und kompetent bei der Optimierung des Legal Managements .

"Nützt ja alles nix:

Einer muss den Job ja machen.

Bitte keine halben Sachen!"

(Udo Lindenberg)

 

Kontakt

INTERIM.legal

Dr. Matthias Leonardy

Rechtsanwalt

Adresse

Nieplitzsteig 5 | 14089 Berlin

T   +49 160 352 26 59

M   Leonardy(at)interim.legal

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