Organisationsentwicklung:

Change Management und Rechtsabteilung

Unternehmensentwicklung erfolgreich gestalten

 

Veränderungsmanagement hat für den Unternehmensbereich Recht verschiedene  Facetten:

Sei es, dass...

  • im Unternehmen ein Bereich "Legal" inkl. funktionierender Arbeitsstrukturen und Schnittstellen zu den übrigen Unternehmensbereichen erst aufzubauen ist, der anschließend in kompetente Hände eines/einer festangestellten Leiters/Leiterin übergeben werden kann; oder

 

  • eine Prozessoptimierung in der bestehenden Rechtsabteilung ansteht; oder

 

  • das Unternehmen als Ganzes, bedingt durch M&A / Fusion, organisches Wachstum oder Krise, einen  Change-Prozess zu durchlaufen hat, der auch die juristischen Unternehmens-Angelegenheiten und die Arbeit der Rechtsabteilung erfasst.

-- in allen diesen Fällen gilt:

 

Auf dem Reißbrett entworfene Pläne, umfängliche Consulting-Berichte oder voluminöse Powerpoint-Präsentationen, mögen ihren eigenen Wert haben -- am Ende zählt allein die Implementierung funktionierender, praxisfähiger Lösungen für Unternehmen und Rechtsabteilung (Legal). Darauf liegt der Fokus von INTERIM.legal.

ORGANISATION
PROZESS
KULTUR
Wachstumsprozesse steuern

Mit zunehmender Unternehmensgröße wächst auch die Komplexität der Arbeitsprozesse. Aufgabenverteilungen  verändern sich dadurch und neue Dynamiken innerhalb des Teams entstehen. Zudem erwachsen aus dem Ausbau der Geschäftstätigkeit oftmals neue rechtliche "Baustellen", die in der Anfangsphase des Unternehmens noch kaum Bedeutung hatten, jetzt aber abgesichert werden müssen.

 

Unternehmens-Entwicklung braucht Steuerung. Das gilt ganz besonders für die Rechtsabteilung.

 

Denn hier laufen im Unternehmen viele Fäden zusammen. Die Rechtsabteilung ist verantwortlich für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen unternehmerischem Handlungsfreiraum und Risikobegrenzung. Zwar gilt: Nur wer wagt, kann gewinnen. Ungeleitete Experimentier-Freude kann aber für das Unternehmen zum Spiel mit dem Feuer werden. Auf der andere Seite lähmt eine überzogene Sicherheits-Orientierung der Rechtsabteilung die Innovationskraft des Unternehmens. Legal hat die Aufgabe, die richtige Balance zu finden und das Management stark zu machen für "smart risk taking" durch informierte Entscheidungen.

 

Wandelt sich das Unternehmen, dann ändert sich oft auch das Risikoprofil des Unternehmens, An diesem Punkt steht Legal vor der Aufgabe, sich zur weiteren Erfüllung seiner Aufgabe aktiv auf diesen Wandel einzustellen. Das betrifft keineswegs nur junge Unternehmen im Wachstum. Gerade etablierte Unternehmen tun sich oft schwer damit, die über eine lange Zeit aufgebauten und bewährten Prozesse und Strukturen bei Legal nun vorbehaltslos auf den Prüfstand zu stellen.

 

In beiden Fällen empfiehlt sich die Begleitung des Change-Prozesses, der alle betroffenenen Stakeholder im Unternehmen einbindet, durch eine unabhängige und qualifizierte Organisationsberatung.

INTERIM.legal unterstützt als Spezialist für Legal Management Unternehmen darin, ihren Legal Support auf diese Veränderungs-Dynamik einzustellen. Basierend auf einer Evaluierung ihrer spezifischen Bedarfe bietet INTERIM.legal Unternehmen in Veränderung und Wachstum Beratung für Aufbau, Anpassung und Weiterentwicklung eines auf ihre individuellen Unternehmens-Charakteristika abgestimmten Legal Supports.

 

Im gesamten Unternehmen sollte stets Klarheit über Aufgabe, Verantwortung und Rolle von Legal bestehen und jeder Jurist im Unternehmen sollte stets wissen "Who am I?" - auch in Zeiten der Veränderung.


INTERIM.legal:
Management Consulting für Legal Support nach Maß.
Unabhängig, fachkompetent und praxiserfahren.

Implementierungs-Begleitung

Profitieren Sie  von der Implementierungs-Begleitung durch INTERIM.legal und stellen Sie damit sicher, dass Ihre Rechtsabteilung tatsächlich künftig so arbeitet, wie Ihr Unternehmen es braucht.

Denn nicht immer ist guter Rat ausreichend, um Management-Herausforderungen auch tatsächlich zu meistern. Bekanntlich gibt es nichts Gutes, außer man tut es (Erich Kästner). Gerade der Erfolg von Veränderungsprozessen hängt wesentlich von einer nachhaltigen Umsetzung ab. Und auch die benötigt kompetente Steuerung.

INTERIM.legal sichert die Umsetzung eingeleiteter Anpassungsmaßnahmen zur Optimierung Ihres Legal Supports.